那年今日 - HRTechChina.com - 向上的力量！

那年今日【04月29日】

资讯

疫情反复，人力资源部门如何做才能使员工工作更高效？随着疫情的第三年，我们的工作、生活模式也在不断改变，在疫情反复下，远程工作，混合办公已经成为了常态，如何在管理好员工健康的情况下，快速帮助组织进入工作状态，高效协同推进各项业务，成为HR和企业老板们当下关注的重点。远程办公状态下，最受考验的当属企业HR群体。作为团队组织的赋能者，他们既要准确、及时地收集每个员工的办公地点、健康状况等信息，又要制定一系列新规则来引导员工高效办公，还要员工保障招聘、考勤、员工入转调离业务、绩效等工作的顺利进行......在这段时期，HR部门的组织与协同能力某种程度上甚至决定了企业的精神面貌和业务状况。仁云助力企业迎战4大管理需求对于很多HR和企业而言,远程办公模式是一次新鲜尝试，员工不在视线范围内，如何管控员工的工作效率，不仅是对HR的挑战，也是对管理者的一次重大考验。对于HR来说，善于选择和利用数字化人力资源管理工具正是迎接并战胜考验的关键。 1、考勤管理远程办公模式下，为了保障工作效率，HR往往需要通过远程考勤等方式确保员工在岗，迅速找回工作状态。仁云HRSSC不仅支持员工远程打卡、加班审批等基础业务，还支持与企业线下考勤机的信息对接需求，不管员工是远程办公还是回到办公室工作，考勤数据皆可同步到系统中，通过大数据，满足智能、高效、全自动实时计算复杂考勤需求，实时生成考勤数据报表，HR不需要浪费大量时间去做表格及计算考勤数据。 2、招聘业务平常时期人才梯队建设不足的企业，在面对巨大变化的时候就会面临关键岗位缺人、用人不足等风险。一方面，目前整个劳动力市场的活跃程度都有所降低，加之招聘形态受限，许多企业招不到人。因此远程面试、在线招聘成为应对这种情况的不二之选，仁云招聘模块不仅支持集团化管控、多招聘类型、多角色应用与分级授权，还可以实现从招聘计划管理、招聘需求管理、简历筛选、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理到候选人入职的全流程人才管理解决方案。 3、员工入、转、调、离业务办理员工入转调离业务向来是企业最复杂也是最耗时的业务，其中涉及到的审批流程、需要签署的材料也是最多的，因此需要更高效，更便捷的手段来解决这种问题。仁云人事服务模块，利用工单系统打造基于员工入、转、调、离、合同续签等全生命周期的业务全场景自动化管理体系，业务工单系统节点可视，使工单流转中的每个步骤、每个节点状态都清晰可见，工单智能匹配与实时提醒，让“人找事”变成“事找人”，HR及审批人员可以准确了解业务处理进度，确保业务及时处理，让 HR 从繁琐的业务流程中释放出来。 4、员工绩效考核在远程办公管理中运用产出思维是非常重要的，人力资源部门应制定具体的可量化并且切合实际的目标以考核员工。通过仁云绩效管理模块，企业可利用大数据管理来全面评价远程员工的工作状态和工作产出。并利用整合所有数据，人力资源管理者可实时了解员工的工作进度和工作状态,通过数据分析和数据绩效考核等，得出全面和客观的考核数据。总结在疫情的阴霾下，大部分的企业还是将员工生命安全和身心健康放在了第一位，选择了远程办公的模式。远程办公可以实现无界沟通、灵活协调和远程会议，是互联网背景下企业组织高速运转如初的重要保障。远程办公的各项功能可以实现员工异地同时办公，更加快速地实现复工复产，是企业未来预案的重要组成。人力资源管理应适应互联网时代下的远程办公，具备大数据思维，及时转变企业的会议、招聘、培训和考核制度，同时注重企业信息安全问题。

资讯
2022年04月29日
投融资

【伦敦】实时薪酬分析平台Ravio获得1000万美元的种子资金位于英国伦敦的实时薪酬数据和分析平台供应商Ravio宣布获得了1000万美元的种子资金。本轮融资由Northzone领投，Cherry Ventures和Spark Capital参与。该公司打算利用这些资金来加速增长，扩大业务和业务范围。这笔资金将使该公司能够从欧洲各地吸引客户，最初专注于英国和德国。吸引和留住人才是快速增长的科技公司面临的最大挑战。但这从未如此困难。远程工作的兴起，快速发展的市场和所谓的大辞职，使得技术人才的竞争走向全球化。在这种情况下，获得正确的薪酬，包括工资、股权和福利，对于保持竞争力至关重要。然而，大多数公司都没有关于市场提供哪些补偿的最新信息，或者他们是否公平地向团队支付薪酬。 Ravio提供了一套产品，使公司能够在内部管理和沟通他们的薪酬，从运行绩效评估周期到教育候选人了解股权包和归属。它的核心基准产品是免费的，并按照共享原则运作。公司可以通过一键式集成匿名和安全地提供他们的数据，作为交换，公司可以获得市场基准，并与类似公司进行比较。 Ravio联合首席执行官Roy Blanga表示：“从第一天起，获得正确的薪酬就至关重要，而且规模越大，难度越大。当我们成长时，我们找不到任何可靠或实时数据来帮助我们为团队中的每个人确定正确的薪酬。我们因此失去了优秀的人才，并因此错过了关键人才。我们感到惊讶的是，还没有人为这个问题建立更好的解决方案。” Ravio联合首席执行官Merten Wulfert补充说：“有明确的研究表明，多元化的团队更具创新性和成功性，但太多的公司仍在努力实现这一目标。我们的目标是使公司能够建立更好的团队，并确保每个人获得公平的报酬，无论他们是谁。” Ravio的三位创始人在启动和扩大高增长的科技企业方面有着良好的记录。Roy Blanga和Merten Wulfert作为联合首席执行官共同管理公司，他们在过去7年中一直在一起工作，最近一次是在Deliveroo，他们从零开始建立了公司的国际业务，并领导企业度过了超增长阶段，直至上市前。Blanga是Deliveroo的首席运营官，而Wulfert 负责监督该公司在亚太地区和中东地区的业务。产品和技术团队由CPTO Raymond Siems领导，他已经建立并出售了两家初创公司，最近活跃在人工智能领域。 Northzone的合伙人Michiel Kotting总结说："我们看到一个巨大的市场转变正在发生，这将使那些没有将他们的薪酬方法现代化的公司被淘汰。在物价上涨（通货膨胀、生活成本、物流成本）和人才市场紧缩的情况下，获胜的公司将在薪酬方面保持透明，尤其是在科技领域。" Ravio正在与独角兽Deliveroo、Truelayer、Flink、Zego和许多高增长的欧洲创业公司合作，包括Healx、Zoomo和Plum Guide。

投融资
2022年04月29日
投融资

【全球】全球薪资管理公司Symmetrical.ai获得1850万美元的A轮融资位于波兰华沙、英国伦敦和西班牙巴塞罗那的全球薪资管理公司Symmetrical.ai，为国际公司提供服务，在A轮融资中获得了1850万美元。本轮融资由Target Global领投，Global Founders Capital、Finch Capital、Partech、Market One Capital和Inovo参与。该公司打算利用这些资金加速向新的欧洲市场和美国市场扩张，向特许经营和企业客户提供服务，发展团队并进一步加强其单层全球API技术。在首席执行官Piotr Smolen和首席运营官Daniel Wartolowski的领导下，Symmetrical.ai提供了一系列产品，如工资单、入职、员工管理、赚取工资的渠道（按需发薪）和记录雇主。全球薪资市场估计价值超过1500亿美元，Symmetrical是全球第一家无头薪资技术提供商，通过灵活的API优先方法实现无与伦比的薪资流程自动化。得益于这项创新技术，公司（尤其是灵活劳动力公司）能够更快地扩展并优化其整体工资成本。此外，Symmetrical的解决方案的构建方式使其几乎可以立即进入客户运营的任何市场。促进薪资流程是国际招聘，国际增长并遇到向海外员工支付工资问题的公司的一个关键目标。Symmetrical.ai 解决了这个问题，支持快速不间断的增长速度。该公司的愿景是使工资单隐形，使每个人都可以通过几次API调用来雇用和支付世界上的任何人。 Symmetrical于2019年在波兰华沙成立，在过去9个月中收入增加了23倍，处理了数万张薪水，为英国，西班牙，波兰的47家客户提供服务。关于 Symmetrical.ai Symmetrical.ai 成立于2019年，总部位于波兰华沙，英国伦敦和西班牙巴塞罗那，提供赚取工资准入产品。经过几年的成功，创始人注意到扩大服务范围的机会，并进入了全球薪资市场。今天，该公司的使命是消除就业边界，获得报酬时的时间限制，并全面降低工资单的复杂性。对称提供一系列产品，如工资单，入职，员工管理，赚取工资（按需工资）和记录雇主。

投融资
2022年04月29日
资讯

【未来工作】Airbnb宣布允许员工在全球任何地方生活和工作，薪水不变！开启未来工作的新篇章如果说员工体验从哪里开始的，我们可以说Airbnb，为人们创造体验的公司也尤其注重自己的员工体验。还记得携程的3+2混合办公吗，也是开了国内的先河！最早是Twitter宣布允许员工永久在家办公，不过现在老板换了就不一定了。不要脸的FB也宣布过可以在任何地方工作的，但是薪水要调整。现在我们一起来看看Airbnb刚刚宣布允许员工在任何地方生活和工作，薪水不变！员工体验研究院即将启动2022年的员工体验指数测评活动以及2022年员工体验大奖的评选。敬请期待！自从COVID-19大流行开始，一个新的旅行世界出现了。数百万人现在对他们的生活和工作地点更加灵活。为了应对这种新发现的灵活性趋势，Airbnb宣布允许员工在任何地方生活和工作的方法，以及我们将如何与目的地合作，帮助他们吸引远程工作者。 Airbnb联合创始人兼首席执行官Brian Chesky向全球员工发送了以下电子邮件：致团队两年前，世界发生了翻天覆地的变化。我们的办公室关闭了，我们发现自己在卧室、地下室和家庭办公室工作。尽管发生了这一切，我们还是度过了我们历史上最富有成效的两年。虽然这两年对Airbnb来说是不可思议的两年，但我知道这对你们中的许多人来说是艰难的。今天，我们要翻过这一页，开启新的篇章。我很高兴能与大家分享我们对未来合作的地点和方式的设计。我们通过问一个简单的问题开始这个过程--世界将向何处去？答案是显而易见的--这个世界对于人们的工作地点正变得越来越灵活。我们在自己的业务中看到了这一点。如果不是数以百万计的人在Airbnbs工作，我们就不会这么快从大流行中恢复过来。在2021年下半年，我们20%的预订夜数是停留时间超过一个月的，一半是停留时间超过一周的。二十年前，硅谷的初创企业普及了开放式平面图和现场福利的理念，很快被世界各地的公司所采用。同样，今天的初创企业已经接受了远程工作和灵活性，我认为这将成为10年后我们所有人工作的主要方式。这就是世界的发展方向。我们接着问，我们要解决的是什么问题？我们想雇用和留住世界上最好的人（如你）。如果我们把我们的人才库限制在我们办公室周围的通勤半径内，我们将处于明显的不利地位。最好的人生活在各个地方，而不是集中在一个地区。通过从多元化的社区招聘，我们将成为一家更加多元化的公司。现在，我理解在办公室看不到人的焦虑--当你看不到他们时，你怎么知道你的员工是否在做他们的工作？对我来说，这很简单：我信任你，只有当你信任你的团队中的人时，灵活性才能发挥作用。你已经展示了你能在远程完成多少工作。在过去的两年里，我们经历了大流行病，从头开始重建公司，上市，升级了我们的整个服务，并报告了创纪录的收益，所有这些都是在远程工作中完成的。很明显，灵活性对Airbnb很有效。但这也带来了一个矛盾。 Airbnb的业务是人与人之间的联系，而我们相信最有意义的联系发生在人与人之间。Zoom是维护关系的好办法，但它不是加深关系的最好办法。此外，一些创造性的工作和合作最好是在同一个房间里完成。我希望在Airbnb工作的时候，能感觉到你是在地球上最有创造力的地方之一工作，而这只有在一些当面合作的时候才能实现。正确的解决方案应该结合数字世界的精华和物理世界的精华。它应该具有Zoom的效率，同时提供有意义的人际关系，而这种关系只有在人们走到一起时才会发生。我们有一个解决方案，我们认为它结合了两个世界的优点。在任何地方生活和工作我们为你设计了一种在任何地方生活和工作的方式--同时以一种高度协调的方式进行合作，并体验到使Airbnb与众不同的人际关系。我们的设计有五个主要特点： 1. 你可以在家里或办公室工作我们每个人都以自己的方式工作得最好，我们让你灵活地根据你最有成效的地方做出正确的选择。你们中的绝大多数人将拥有这种灵活性。少数角色将被要求在办公室或特定地点履行其核心工作职责，拥有这些角色的人已经被告知。 2. 你可以搬到你工作的国家的任何地方，你的薪酬不会改变这意味着你可以从旧金山搬到纳什维尔，或者从巴黎搬到里昂。你可以灵活地做最适合你生活的事情--不管是留在原地，还是搬到离家人更近的地方，或是住在你一直梦想的地方。如果你搬家，你的薪酬不会改变。从6月开始，我们将按国家对工资和股权实行单一的薪酬等级。如果你的薪酬是用较低的基于地点的薪酬层级设定的，那么你将在6月得到增加。在你搬家之前，请确保与你的经理讨论关于业绩和时区的期望，以及你能否参加团队聚会。永久性的国际搬迁要复杂得多，所以我们今年将无法支持这些搬迁。 3. 你可以灵活地在世界各地旅行和工作从9月开始，你可以在170多个国家生活和工作，每年在每个地方最多停留90天。每个人仍然需要一个永久的地址，用于纳税和发工资，但我们很高兴能给你这种程度的灵活性。大多数公司不这样做，因为税收、工资和时区可用性方面的复杂性如山，但我希望我们能够开源一个解决方案，以便其他公司也能提供这种灵活性。虽然你将负责获得适当的工作授权，但我们正积极与当地政府合作，使更多人更容易在世界各地旅行和工作。今天，有20多个国家提供远程工作签证，更多的国家正在进行中。虽然在不同地点工作不是每个人都能做到的，但我希望每个人在时机成熟时都能从这种灵活性中受益。 4. 我们将定期举行团队聚会、场外活动和社交活动中见面在一起联系和合作一直是我们文化的一个重要组成部分，我们将加倍努力做到这一点。我们将优先考虑全年有意义的个人聚会，而不是在办公室里花固定的天数。鉴于我们仍处于大流行中，2022年的场外活动将是有限的，但地面控制团队正在计划一些特别的社交活动，所以你仍然有机会一起度过。明年，我们会有更多的机会聚在一起。你们中的大多数人应该期望每个季度都能聚集在一起，每次大约一个星期。一些角色，特别是高级角色，将被期望更频繁地聚会。我们将尽最大努力确定大多数大型团队聚会的时间，并给你足够的通知，以便你能在个人和家庭计划中安排好时间。在未来的几个月里，我们将提供更多关于这些的细节。是什么让我们的文化与众不同，是你们所有人，我迫不及待地想让我们再次聚在一起。 5. 我们将继续以高度协调的方式工作为了拉开这种程度的灵活性，我们需要充足的结构和协调。没有它，事情就会变得自由散漫。我们运作方式的骨干将继续是我们的单一公司日历和我们的多年路线图。它以每年的两个主要产品发布为中心--5月发布和11月发布。即使不是每个人都直接参与这些产品发布，我们也会围绕它们来组织我们的整个日程表，以保持全公司的一致性。我们的合作会议、场外活动、社交活动和休息时间都将提前计划，并围绕这个日历来设计。我们还将继续保持协调，主要在美国的太平洋标准时间运作。对于那些在美国以外工作的人，你将保持你目前的时间表。简而言之，这是我们为在任何地方生活和工作而设计的：你可以在家里或办公室工作你可以搬到你工作的国家的任何地方，你的薪酬不会改变你可以灵活地在世界各地旅行和工作我们会定期见面聚会我们将继续以高度协调的方式工作新的篇章我一直相信，你可以设计你想要的文化，或者它将为你设计。我对这个新的设计感到兴奋，并让你有在任何地方生活和工作的灵活性。我认为这将释放出一些惊人的创造力和创新，并使在这里工作变得非常有趣。过去两年是我们历史上最具决定性的一些年头。我为你们每一个人和你们所取得的一切感到骄傲。今天标志着我们开始了新的篇章。它将和上一章一样具有决定性意义，但会更加光明。 Brian 关于Airbnb Airbnb诞生于2007年，当时两位房东在旧金山的家中接待了三位客人，此后发展到400万房东，他们在220多个国家和地区接待了超过10亿人次的客人。每天，东道主提供独特的住宿和独一无二的活动，使客人有可能以一种更真实、更有联系的方式体验世界。在全球范围内提供托管旅行和在任何地方居住的能力，Airbnb已经成为一个名词和动词，我们平台的大部分流量仍然是有机的。我们将继续投资于扩大旅游市场的创新，并在将旅游变成一种生活方式方面处于领先地位。

资讯
2022年04月29日
资讯

【一周热点】HRTech行业热点事件小结(2022.4.25-4.29) 欢迎来到HRTech一周动态综述。HRTechChina收集了本周人力资源科技行业亮点事件，帮助您更好地了解近期人力资源科技发展趋势。本周，国内外发生的重点投融资事件详细报道情况如下：国外种子轮融资事件为：【伦敦】实时薪酬分析平台Ravio获得1000万美元的种子资金位于英国伦敦的实时薪酬数据和分析平台供应商Ravio宣布获得了1000万美元的种子资金。本轮融资由Northzone领投，Cherry Ventures和Spark Capital参与。该公司打算利用这些资金来加速增长，扩大业务和业务范围。这笔资金将使该公司能够从欧洲各地吸引客户，最初专注于英国和德国。国外A轮融资事件为：【美国】Glint前CEO创业的员工社交平台Wisq完成2000万美元的A轮融资，应对工作场所中的社交孤立现象首个为员工的社交需求而设计的平台Wisq宣布，完成了2000万美元的A轮融资。由Norwest Venture Partners领投，True Ventures和Shasta Ventures参与。继2021年5月完成种子轮融资后，Wisq已经获得了超过4000万美元的资金，以促进其增长并扩大其平台和团队。【日本】人才协作平台Beatrust完成630万美元的A轮融资以 "创造一个人人都能发挥潜能的世界 "为愿景的东京初创公司Beatrust Inc.宣布获得了8亿日元的A轮融资，来自日本和外国主要天使投资者。【美国】集中式工作场所管理平台Crafty获得1000万美元的A轮融资为工作场所管理员工的食品、饮料和用品的集中式平台Crafty近日宣布获得1000万美元的A轮融资，由Tribeca Venture Partners领投。迄今为止，Crafty已经从投资者那里获得了超过1500万美元的资金，包括Greycroft、OCA Ventures、Manifold、Firebrand、Rubicon Venture Capital、7BC Venture Capital、Gaingels和Bluestein Ventures。【全球】全球薪资管理公司Symmetrical.ai获得1850万美元的A轮融资全球薪资管理公司Symmetrical.ai，为国际公司提供服务，在A轮融资中获得了1850万美元。本轮融资由Target Global领投，Global Founders Capital、Finch Capital、Partech、Market One Capital和Inovo参与。国外其他投融资事件为：【美国】招聘平台GoodJob宣布获得575万美元的融资招聘平台GoodJob宣布，它已经获得了575万美元的融资，以推动其下一阶段的增长计划。对于公司来说，GoodJob可以快速地对其管道中的候选人进行分类，并确定要面试和雇用的人，以及从其自己的用户群中推荐匹配的人。【旧金山】医疗保健专业人员就业平台Vivian Health宣布获得6000万美元的投资 Vivian Health近日宣布获得一项6000万美元的一级和二级股权投资，这是一家IAC旗下公司，也是领先的医疗保健就业市场平台，首先为医疗保健专业人员提供服务。由领先的软件投资公司Thoma Bravo领投，IAC和Collaborative Fund参与其中。【伦敦】员工福利平台Juno获得400万美元融资，让员工能够掌控自己的福利位于英国伦敦的员工福利平台Juno宣布获得了400万美元的融资。本轮融资由Hoxton Ventures领投。该公司打算利用这些资金最终确定产品，增加额外的服务，如用于购买福利的实物借记卡和一个完全集成的市场，推动包括美国和欧洲在内的全球市场的持续增长。一周精彩观点：员工敬业度实际上意味着什么？来听Workday关于员工敬业度的详细解读 Workday相信，优先考虑员工敬业度是实现更高效未来的一个机会。在这篇关于员工敬业度的介绍中，揭示了员工敬业度与其他概念的区别，概述了关键的商业利益，并解释了企业如何制定自己的路线图来跟踪和衡量员工情绪。人力资源服务交付有助于改善员工体验企业正在努力寻找方法，以有效和高效的方式提供良好的员工体验。而有效和高效并不是简单的商业流行语。有效意味着组织正在实现（或超越！）目标，而高效意味着以最具成本效益的方式。这篇文章谈论了人力资源服务交付如何帮助组织更有效和高效地运作，一起来看看吧！【未来工作】Airbnb宣布允许员工在全球任何地方生活和工作，薪水不变！开启未来工作的新篇章如果说员工体验从哪里开始的，我们可以说Airbnb，为人们创造体验的公司也尤其注重自己的员工体验。让我们一起来看看Airbnb刚刚宣布允许员工在任何地方生活和工作，薪水不变！ HRTech近期精彩活动：备受瞩目的2022年度中国人力资源科技论坛·“Whats Next”将于6月10日在上海外滩W酒店强势举办！共克时艰，共赢未来，诚邀您共聚在上海-中国人力资源科技年度盛会！【重磅发布】2022中国人力资源科技论坛“Whats Next”将于6月10日在上海外滩W酒店精彩呈现，欢迎参加

资讯
2022年04月29日

资讯

【埃及】人力资源技术公司Bluworks获得100万美元种子轮融资总部位于埃及的人力资源技术公司Bluworks获得了100万美元的种子轮投资，用于改进产品和扩大团队。本轮融资由Khawarizmi Ventures领投，Camel Ventures、Acasia Ventures和其他天使投资人跟投。由于公司内部各部门仍在使用人工和自动系统相结合的方式手动收集雇佣蓝领工人的绩效和考勤数据，这一发展是对改进需求的回应。此外，由于蓝领工人的工作条件是动态的，每天都在变化，因此为这些工人计算工资等工作对雇主来说既困难又复杂。 Bluworks 公司的联合创始人Hussein Wahdan承认存在这些挑战，他说，蓝领劳动力的管理过程 “非常人工化，经常出现错误，导致处罚和扣除工资，而工人却没有任何监督，导致他们离开，最终造成高离职率”。他强调说，虽然有很多人力资源软件可供选择，但没有一款是专门为管理蓝领工人而设计的。与此同时，公司可能需要花费7-10天的时间来关闭工资账户，但瓦赫丹证实，使用Bluworks可以将时间缩短到一天，同时还能利用数据和洞察力来了解员工情况。法拉赫-奥斯曼（Farah Osman）、侯赛因-瓦赫丹（Hussein Wahdan）和努尔-艾哈迈丁（Nour Ahmadein）于2022年成立了Bluworks公司。据说，该平台是该地区唯一一个管理零售、餐饮、设施管理、医疗保健、教育和建筑等行业蓝领工人生命周期的人力资源技术 SaaS 平台。它还提供人力资源和运营任务自动化，帮助企业节约成本，并根据数据做出更好的决策。他们的集成平台为雇用蓝领工人的公司统一了数据点，在运营、人力资源和员工之间架起了桥梁。目前，Bluworks 声称已为数千名蓝领工人提供服务，并有包括 Crave、Qahwa 和 Cilantro 在内的数十家客户使用该平台进行管理。 Acasia Ventures 的管理合伙人 Aly El Shalakany 在谈到这一发展时表示，Bluworks 发现了雇主面临的真正挑战，并针对特定的细分市场开发了令人信服的数字解决方案。他还表示，相信HRtech公司有能力迅速扩大这一解决方案的规模，并列举了令人鼓舞的初步成果。关于 bluworks bluworks 是一款移动优先的一体化人力资源解决方案，面向一线/蓝领员工。我们是一个让员工和雇主都能受益的平台，致力于帮助公司简化分布在不同团队和地点的日程安排、沟通、薪资、表彰等工作。我们的使命是为最繁忙的企业打造工具，无论其规模大小，这样企业主和员工就能减少在废话上花费的时间，把更多时间花在重要的事情上！

资讯
2024年04月29日

《 1 2 34