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欲进军中小企业商旅SaaS市场，电子发票公司Tradeshift 收购旅行服务平台Hyper
[caption id="attachment_13746" align="alignnone" width="930"] On board Flight QF2 from London Heathrow LHR to Bangkok Suvarnabhumi BKK[/caption]
被誉为 “电子发票界 Skype” 的知名创业公司 Tradeshift 在本月23日 宣布收购便携式旅行服务平台Hyper。此举将使前者有机会将软件开发拓展到一个全新的垂直领域：商务旅行。而 Hyper 则表示，双方的现有用户将有权使用这款专注于商务旅行的 app。就在本月初，Tradeshift 刚刚完成 7500 万美元 D 轮融资，估值将超过 5 亿美元。
尽管此次收购的具体金额没有被披露，但 Hyper 的联合创始人 Minqi Jiang 告诉记者：“公司所有利益相关者（包括种子投资人、顾问及普通员工）将会得到不错的回报。” 此外，Hyper 的两位创始人也将加入 Tradeshift。其中，Jiang 将专注于产品设计及满足终端用户需求；而 Peter Zakin 将负责平台的运营工作。
Jiang 透露，董事会原本并没有打算这么早出让公司。一开始，Hyper 与 Tradeshift 只是合作召开了一次销售会议，但后来 Tradeshift 表现出了对 Hyper “人在环”（human-in-the-loop）实时信息传递技术的浓厚兴趣。既然现在这项交易已尘埃落定，Jiang 希望团队能够调动更多资源以完善产品技术并拓展企业用户市场。
Hyper 应用软件在今年1月 刚刚发布，目标是让商务旅途在虚拟助手的帮助下变得更加高效。这个想法萌生自两位创始人相似的经历：两人的旅途都曾被实体中介的预订流程搅得一团糟。因此，他们试图通过一款 app 来解决实体及部分线上网站订票的低效问题，产品理念与 Facebook M 及 Operator 的服务有些类似。
当用户需要预定一次旅程时，Hyper 应用系统会将请求发送给位于美国及海外的呼叫代理人团队。Hyper 表示，这些代理人具备丰富的专业知识与咨询经验，可以为用户提供最适合的旅程建议。此外，用户还可以告知 app 自己的旅途偏好，比如是否愿意选择靠窗的位置、是否更倾向于单人客房、最想租什么类型的车等等。
在发布会上，除了解释收购问题，Tradeshift 也发布了一款由双方联合开发的新软件——旨在简化付款和预定流程的商务旅行虚拟助手 Tradeshift Go。公司宣称，这款软件将能够克服在商务旅途中长期困扰中小企业的普遍难题，包括信用卡
争端、中介欺诈以及交易流程效率低下等问题。
这项全新的服务能够利用一系列机器学习及人工智能技术组合为企业用户提供有效的商务体验。“小助手” 会在 Hyper 的聊天界面中浮现出来，提示员工在屏幕中输入自己的需求。当然，她不仅存在于移动 app 中，也可以通过网页与邮件为用户提供服务。
此外，Tradeshift Go 也具备分析功能，允许企业跟踪买家、审批者及部门代码的所有交易流程；如果出现可疑的采购项目或者报销超出预算限制，Tradeshift Go 也会发送邮件警示公司财务部门。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com
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500 Startups 成立2500万美元的微小基金，专投黑人和拉丁裔创业者
500 Startups 正在重点关注少数族裔人群，并且希望在科技行业里看到更多人种多样性。今天，这家专注于早期阶段的创投公司成立了一个 2500 万美元的创业微基金，重点支持黑人及拉丁裔创业者。值得一提的是，这也是首个针对少数裔群的创业基金，它将不会专注于某个特定行业领域。该微基金只会投资美国国内的少数族裔创始人，预计会投资 100 家初创公司。对于黑人及拉丁裔创业者们而言，获得 500 Startups 的青睐意味着能够获得资金、人脉和经验，帮助自己的初创公司快速发展。
500 Startups 邀请了风投合伙人、也是 Black Founders 联合创始人 Monique Woodard 负责监督这个创业基金项目。
她说道："这是一种双向投资策略。一方面，投资人可以获得了一批有投资潜力的黑人及拉丁裔创业者，从中可以探索一些不错的投资交易；另一方面，在许多科技消费领域里，创业公司还能得到一批全新的受众用户群，提升消费购买力，帮助你的产品在西班牙语族群里推广。事实上，黑人及拉丁裔消费者是投资人需要特别关注的一块市场。"这不是 500 Starttups 第一次关注少数族裔领域，他们的创业加速项目一直专注于帮助不同背景的创业者，甚至还投资了一些女性创始人和非美国本土的初创公司（其中不少创始人都是由有色人种），比如 Walker & Co.、AllDay Media 和 Mayvenn。
500 Startups 的其他创业微基金还专注于投资其他国家／地区的初创公司，包括东南亚、墨西哥、日本和土耳其。他们主要投资一些在移动垂直领域的初创公司，比如 Twilio。
注：本文来自 sykee
本文编译自：venturebeat.com
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为反击微软收购LinkedIn，Google与RingCentral合作推出一项集成式企业解决方案
尽管 “微软收购 LinkedIn” 事件已过去一周，但对于 Google 来说却是新一轮 “战斗” 的开始——在稍显劣势的当下，怎样从对方手中争夺企业用户群？36 氪之前已报道 “Google可能会通过一系列合作或收购来回应微软的大动作”，而昨日，Google 已再次出击。据科技媒体 ZDnet 报道，Google 正在与云计算移动系统服务商 RingCentral 展开合作，后者将会在 “云通讯” 及 “协同应用程序” 方面帮助 Google 正面抗击微软的企业业务。
这周三（6月22日），RingCentral宣布与 Google联手，发布了一项名叫 “RingCentral Office Google版” 的集成式企业解决方案，旨在帮助大中型企业将业务迁移到云端。只要每月支付 30 美元，用户就可以获得不限量的 Google Apps（企业应用套件）及无限制的存储空间；也可以得到这一集成了 Google Apps 与 GoogleHangouts（全平台聊天工具）的新版 RingCentral Office 的使用权。
RingCentral 在发布会上强调：“与 Office365 及商业版 Skype 这些竞争对手相比，我们的解决方案将提供更丰富及更强大的企业通信功能。”
作为美国著名的云计算移动系统企业，RingCentral 主要为企业用户提供 VoIP 网络电话服务。思科集团、硅谷银行与顶级风投 Sequoia Capital、KhoslaVenture s 及 DAG Ventures 都曾投资过这家企业。RingCentral 2013年 在美国纽交所上市，云端移动业务遍及美国、英国、俄罗斯、中国等国家。目前，RingCentral 的企业用户已超过百万，这也为 Google 开拓用户市场提供了新的支持。
值得一提的是，RingCentral 与 Google 的合作已不是第一次。早在 2015年1月，Google 的企业产品组合 Google for Work 就内置了 RingCentral 的移动服务，用户可以在不脱离 Gmail 使用环境的情况下拨打及接听电话、发送短信和传真以及设置 Web 会议。
另一方面，Google 与微软、亚马逊的企业云服务大战应该追溯到 2012年。自那时起，Google 就一直在不断加强拓展企业服务方面的业务，包括 2012年 推出针对企业的 Google Compute Engine，2014年 与普华永道达成云平台服务协议，与三星等企业在商用 Android 领域开展合作，为 Google for Work添加各类功能，以及刚刚发布的一款商用 AI 搜索工具SpringBoard……不得不说，Google 为了争取企业用户费劲了心思。
但很遗憾，与微软相比，Google 这方面的努力仍然相对滞后。今年2月，全球著名 IT 研究与咨询机构 Gartner 的一份报告显示，8.5%的公开上市公司正在使用 Office 365 的电子邮件服务，但却仅有 4.7%的企业用户正在使用 Google Apps 提供的相关服务。虽然这份调查不涉及 Windows 系统及一些硬件设备，但企业用户对云服务的选择结果却显而易见。
来源：36氪，作者：宇多田，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048527.html
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Purch 收购企业黄页网站 Business.com，完善小企业领域布局
数字媒体公司 Purch 近期收购了企业黄页网站 Business.com，用以增强其在小企业领域的实力，并为公司原有产品、服务在小企业领域的扩张提供了广阔市场。
Business.com 成立于 1999 年，曾在 2011 年被 Resource Nation 收购。公司主营各类广告销售，服务对象主要是小型企业。 Purch CEO Greg Mason 称，此次收购完成后， Business.com 将保留原有域名，并继续经营其现有业务。此外， Mason 拒绝透露收购后 Business.com 的团队有多少人会留下；不过他称，公司现有团队将和 Business.com 共同维护和开拓小企业业务。
Purch 旗下有一批专注产品测评分析的网站，如 Tom’ s Guide、 AnandTech 等。去年，Purch 获得了 135 万美元的 C 轮融资，融资完成后， Purch 通过收购不断扩大规模，去年底， Purch 还买下了一家移动端电商平台—— ShopSavvy，完善了公司从广告到购买的整体电商渠道。
来源：36氪，作者：张悦，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048517.html
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GamEffective获700万美金融资，用游戏化的方式提升员工效率
GamEffective是一家通过游戏化方式提升员工效率的创业公司，近日他们宣布完成了 700 万美金的融资，本轮融资由 Jerusalem Venture Partners (JVP) 和 CE Ventures 领投。
企业用户可以通过 GamEffective 来为每一个员工指定个性化的工作目标，同时这个目标会跟企业目标的方向一致，这个平台可以集成在很多企业应用中，用户可以随时通过可视化的数据看查看自己的目标完成情况，就像健身计步器一样，这个数据记录是实时的。
所谓的游戏化就是 GamEffective 将定制的工作目标拆解成了非常多的部分，员工在工作中的各种行为都会对这些部分的进度产生影响，而这个实时追踪的系统就会像游戏界面一样将你的排名和完成情况显示出来，让员工在竞争中激发积极性，最后通关的奖励就是薪水。
目前微软、Paypal、惠普等知名企业都在使用他们这个平台，本轮融资完成后，GamEffective 将会在市场和销售上发力，同时资金还会主要用于其产品的不断研发和迭代。
GamEffective 现在团队有 40 多人，在美国跟他们做类似事情的还有Badgeville 和 Bunchball。
本文参考信息来源：venturebeat.com
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返券激励员工节省差旅费的 Rocketrip，再获 900 万美金 B 轮融资
据国外媒体报道，美国差旅管理平台 Rocketrip 获得了 900 万美金的 B 轮融资。此轮融资由美国一家老牌风险投资基金 Bessemer Venture Partners 领投，现有投资者 Canaan Partners 和 Genacast Ventures 也参与了此轮投资。
Rocketrip 成立于 2013年，是一家通过返券激励员工节省差旅费的差旅管理平台。
要出差的员工只需在 Rocketrip 上选定出差线路，Rocketrip 便会根据公司的差旅标准（比如是否可以坐头等舱？），以及目前交通与宾馆的平均市场价格生成预算。接着员工可以自己去订交通工具和旅馆，最后将收据传给 Rocketrip 的邮箱——其中员工实际产生的差旅费用比 Rocketrip 算法生成的预算低的部分便算此次出差节约的金额。然后，Rocketrip 会根据员工省下的钱返给其点数，员工可以根据点数兑换现金和礼品代金券。
Rocketrip 方面透露，仅仅在在今年第一季度的，Rocketrip 平台上的客户就平均每趟差旅节约 301 美元，相当于他们出差预算的 27%。而他的目标客户群大多来自像 Opower，Wayfair 这些每年差旅费用在 100 万美金以上的公司。
据了解，在 Rocketrip 获得成功后，大量类似的公司纷纷涌现出来，比如：去年成立的 TripActions 和 TravelPerk。 Rocketrip 创始人兼 CEO Dan Ruch 在接受采访时表示，很欢迎类似模式公司的诞生，但是并不认为这些公司会和 Rocketrip 产生直接竞争关系，因为，Rocketrip 一直强调差旅费节省本身，而不会将消费强制在 Rocketrip 平台上。因为一旦那样做了，就将失去足够的信服力。
据 Dan Ruch 透露，目前 Rocketrip 已经美国差旅费用管理平台 Concur 达成战略合作。他们为在 Concur 上进行预订的客户开发一套管理工具。目前，Rocketrip 总共有 40 名员工。据了解Rocketrip 还曾在 A 轮获得 620 万美金融资，目前该公司估值尚不清楚。
来源：36氪，作者：惜墨，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048417.html
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美国科技行业男女工资差距令人咂舌
BI中文站 6月19日报道
对于科技行业的职业女性来说，亚特兰大不太可能是最佳的工作城市。
薪金比较网站Comparably的数据表明，亚特兰大科技行业的女性员工的薪水与男性员工差距巨大。
Comparably首席执行官杰森·纳扎(Jason Nazar)称，Comparably调查了科技行业超过一万名员工，调查内容包括性别、种族、教育程度、所在城市和工作职位，甚至还包括股权份额。
对于在亚特兰大科技行业的职业女性来说，下面的数据令人沮丧：女性的平均工资比男性低4.3万美元，差距达到72％。明尼阿波利斯紧随其后，该市科技行业职业女性的平均工资比男性低52％。
美国其他城市的情况相对较好。在达拉斯，科技行业女性的薪酬中值是9.59万美元，男性的薪酬中值是11万美元。而在盐湖城，科技行业的女性和男性的工资差距只有10％，女性的薪酬中值只比男性少8200美元。
虽然像盐湖城这样的城市在男女工资平等方面很有进步，但整体状况仍然让人沮丧。在情况最好的城市，科技行业女性和男性的薪酬中值差距是8000美元，在情况最糟糕的城市，科技行业女性和男性的薪酬中值差距是4.3万美元。更糟糕的是，对于在科技行业工作的年轻女性来说，她们的薪资水平与男性差距更大。（谭思）
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Jobandtalent获4200万美元B轮融资，转型为中小企业提供移动化招聘服务
全面转移移动化的招聘服务初创企业 Jobandtalent 近日获得了 4200 万美元的 B 轮融资。
Jobandtalent 是一家提供招聘服务的初创企业，成立于金融危机之后的 2009年 总部位于马德里。当时正值就业市场低迷，Jobandtalent 的想法是利用自动化的匹配算法（大数据分析 + 机器学习）帮助岗位的供需双方更好地匹配，简化求职和招聘的过程。
原先 Jobandtalent 一直做的是桌面产品，面向的也主要是企业市场。不过 2015年Jobandtalent 开始进行了转型，从桌面转为纯粹移动化，给应用增加了移动消息以及定位功能，为求职者与招聘方人多匹配沟通提供了更多的便利。同时，Jobandtalent 还调整了目标客户市场，把发展重点转移到中小企业上。中小企业的数量原本就很庞大，而且日益成为未来经济的趋势之一，从理论上来说，这可以为 Jobandtalent 带来更多的发展潜力。
Jobandtalent 的目标是替代掉 Adecco 之类的人才招聘机构，成为全球最大的雇佣公司。其杀手锏是免费增值服务—这个求职平台是免费使用，同时提供可选的增值服务赚钱。成本是中小企业（SME）重要的考虑因素，出于节省成本的考虑，SME 可以将招聘与人力管理方面的事情，如就业协议、工资单管理等外包给 Jobandtalent。鉴于此，其主要的目标行业是酒店、销售、物流、行政等。不过，目前 Jobandtalent 仅在马德里、巴塞罗那、墨西哥城、波哥大以及伦敦开展了业务，据称有 1000 万个人用户以及 15 万企业用户。
此轮融资由 Atomico（Skype 创始人 Niklas Zennström 的风投机构）领投，FJ Labs、Steve Goodman 等跟投。加上 1025年 完成的 3900 万美元 A 轮，至此，其总融资已达 8573 万美元。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com
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突发：微软宣布将以262亿美元收购LinkedIn
北京时间6月13日晚间消息，据华尔街日报报道，科技巨头公司微软宣布将以262亿美元收购全球职业社交网站领英LinkedIn。据悉，目前LinkedIn市值在150亿美元左右。
对此，linkedln中国区CEO沈博阳在朋友圈予以确认，“是的，这是真的。这是科技史上最大的收购之一。领英中国会继续保持独立发展，获取更多的资源支持，向着连接全球职场人士的使命努力。感谢大家的关注和支持。”
根据协议，微软将为每股LinkedIn股票支付196美元，较该股上周五收盘价溢价50%。 截至发稿，盘前微软股价跌0.35%报51.3美元；领英(LNKD)盘前大涨48.71%报194.89美元。
微软表示，计划发行新债券为此项交易融资，并预计此项交易将使其2017财年剩余时间的每股盈利减少约1%。
此项交易预计将于今年年底前完成，LinkedIn现任CEO杰夫·韦纳将继续领导该公司，并向微软CEO萨蒂亚·纳德拉汇报。
值得一提的是，微软曾多次尝试收购LinkedIn，但遗憾地是，最终都错失了机会。
微软方面表示，杰夫·韦纳仍然将担任LinkedIn CEO ，LinkedIn的品牌、文化及独立性将得到保留。 据悉，微软以及LinkedIn董事会一致批准这一交易，杰夫·韦纳以及LinkedIn董事长兼联合创始人Hoffman也都支持这一交易。
几年前，LinkedIn CEO杰夫·韦纳(Jeff Weiner)险些将公司以20亿美元出售给微软，幸亏微软临阵退缩。
BI曾报道称，在LinkedIn于2011年IPO(首次公开招股)之前的几年，微软曾多次试图收购LinkedIn。
最初，微软报价5亿美元收购LinkedIn，虽然接近达成协议，但最终还是告吹。在LinkedIn IPO之前的数月，微软又给出了最后的报价：近20亿美元。
但是，当时负责微软战略与合作的副总裁汉克·维吉尔(Hank Vigil)却临阵退缩，认为报价太高，最终放弃收购LinkedIn。维吉尔已于2011年离开微软。
LinkedIn创建于2002年，2003年5月5日网站正式上线。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过 3 亿。
来源：腾讯科技（王潘）
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When I Work获1500万美元B轮融资，解决企业小时工排班难题
我在餐厅工作已经有段时间了，犹记得排班是件麻烦事，它需要将每个人的安排一一罗列在值班室的挂板上。我敢肯定，对于经理来说，安排多个雇员的日程是一个大麻烦。
截至2014年，美国有近8000万名小时工，一些新企业开始使用移动技术，为小时工和经理减少这种排班麻烦。竞争企业有7shifts、Jolt、Zip Schedules、ShiftPlanning、When I Work等，他们都在接受挑战，尝试解决排班问题。
尤其是最后一个When I Work——扎根于明尼阿波利斯的初创公司，目前刚刚在B轮融资中获得1500万美元投资，由Drive Capital领投，Arthur Ventures 和 High Alpha参投。继e.ventures, Greycroft Partners和Arthur Ventures 900万美元的A轮投资之后，迄今该公司的融资总额达到了2400万美元。
When I Work不仅仅为排班服务。通过它，员工可以使用智能手机打卡上班，管理者也可以将其运用到工资机制中。
目前该公司平台上有200万名员工，分布在50000个工作地点。
公司创始人兼首席执行官Chad Halvorson表示，会将此次新融资用于“沟通和协调双管齐下，为小时工提供更好的工具”，以及 “积极争取更多工程、产品和销售人才”。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/181874
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